Préciser le besoin avant l’annonce
Une recherche commence souvent par un intitulé de poste et une liste de souhaits. Le premier travail consiste à distinguer les missions, les contraintes et les critères réellement utiles. ILYGO Recrutement accompagne ce cadrage avant la rédaction de l’annonce et l’examen des dossiers.
Construire une base de comparaison
Des critères explicites aident à comprendre pourquoi une candidature correspond au besoin ou demande un complément. Le produit permet de préparer l’annonce et son adaptation aux canaux, puis de suivre les étapes d’évaluation et d’entretien. La cohérence des critères reste une responsabilité de l’organisation.
Une assistance, avec relecture
Les propositions de rédaction et les éléments d’analyse doivent être relus par les personnes qui conduisent le recrutement. Les informations manquantes appellent une question ; elles ne doivent pas être inventées. La décision d’entretien, de sélection ou de refus reste humaine et demande de tenir compte du contexte complet.
Préparer les échanges avec les personnes
Le suivi ne s’arrête pas à la comparaison des candidatures. Les courriers et les étapes de relation ont aussi leur place dans le parcours. Une équipe gagne à décider qui relit, qui valide et comment les informations sont conservées ou effacées selon ses obligations.
Explorer sans données personnelles
Pour découvrir l’outil, partez d’un poste et de profils entièrement fictifs. Vérifiez les rôles, les critères, les brouillons et la sortie d’un dossier. La fiche produit présente l’essai et les sites dédiés en français et en allemand. Aucun dossier de candidat réel n’est nécessaire pour préparer cette première démonstration.